quarta-feira, 22 de maio de 2013

Entrevista

1 – Conte-me sobre você.

Espere que o candidato mencione alguns detalhes do currículo e detalhes de si mesmo.

 

2 – Quais são seus principais pontos fortes?

É a hora do candidato se "vender". Ele deve falar de sua qualidade chave. Verifique se essa qualidade chave está de acordo com a lista de qualidades que você já definiu para o pretendente do cargo.

 

3 – Quais são seus principais pontos fracos?

Atente-se se o candidato não vai começar a confessar inseguranças e fraquezas. Atente-se se ele coloca um ponto fraco como um ponto forte. Por exemplo: "Não sossego enquanto não alcanço um objetivo".

 

4 – Por que está interessado em trabalhar para a empresa?

Observe até que ponto a pessoa está preocupada em apenas ter um emprego e até que ponto ele está interessado na empresa. Veja se a pessoa cita alguma informação conhecida da empresa.

 

5 – Por que escolheu esse campo de trabalho?

Preste atenção, pois é aqui que você poderá perceber se as qualificações da pessoa e suas capacidades estão de acordo com o que a pessoa pretende fazer.

 

6 – Por que eu devia contratar você?

Espere que o entrevistado se esforce em se vender mais uma vez.

 

7 – Quais são seus objetivos a longo prazo?

Atente-se a essa pergunta, principalmente se estiver interessado em alguém para começar na empresa e seguir carreira.

 

8 – Qual o seu salário atual? Que salário espera receber?

O entrevistado bem preparado não vai responder essa pergunta, o que faz dela uma pergunta de teste. Observe, pelo valor informado pelo entrevistado, o quanto ele valoriza seu trabalho e até que ponto ele está atualizado com os valores do mercado.

 

9 – Como é que você lida com pressão?

Espere que ele cite exemplos. A resposta mais seca é "não tenho problemas", mas não se contente com ela, peça exemplos.

 

10 – O que é importante para você em um emprego?

Outra pergunta de prova. Se ele começar a citar benefícios desesperadamente, isso não é um bom sinal. Observe até que ponto ele se interessa no trabalho propriamente dito.

 

11 – Como é que sua experiência anterior se aplica aqui?

Espere que, se o trabalho anterior não estiver relacionado com a vaga, ele cite seus pontos fortes novamente, uma oportunidade para ver se ele realmente acredita em tais pontos fortes. Se a experiência anterior está relacionada com o cargo, verifique até que ponto ele realmente entende do que faz.

 

12 – Por que você deixou o emprego anterior?

Se o trabalhador começar a criticar desdenhosamente o emprego anterior, isso é um mal sinal.

 

13 – Quais são seus interesses fora do trabalho?

Preste atenção ao estilo de vida do funcionário. Verifique se ele tem vida ativa ou sedentária e de boa moral.

 

14 – Como as outras pessoas descrevem você?

Se a resposta for "seca", o entrevistado anda em baixa com amizades, o que mostra que talvez ele tenha problemas de relacionamento com grupos.

 

15 – Conte-me sobre sua educação.

O lugar onde a pessoa estudou influenciará o resultado do seu trabalho. Atente-se para o que será dito.

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